Executive search

Способность находить и интегрировать руководителей высшего звена для частных и государственных компаний является нашей базовой компетенцией. 

Фокус на нахождении и развитии лидеров, а также на создании эффективных управленческих команд – это залог успеха организации в любой сфере. Эта работа начинается с определения целевых портретов и найма правильных людей.

Мы начинаем все наши проекты с понимания стратегического видения и текущего контекста конкретного клиента, внутренней культуры его организации, а также с определения специфических компетенций и лидерских качеств, необходимых для достижения целей. Способность сфокусироваться на этих ключевых элементах позволяет нам технологично и качественно выполнять проекты.

Лучшая команда для каждого клиента

Мы формируем команду для исполнения каждого из проектов таким образом, чтобы обеспечить необходимое сочетание отраслевого, функционального знания и региональной экспертизы. Команда состоит из опытных консультантов, обладающих многолетним опытом работы. Широкая сеть актуальных контактов нужного уровня, способность получать достоверную и актуальную информацию о компаниях и людях, а также способность вести партнерский диалог с руководителями высшего звена – все эти качества позволяют нам гарантированно находить лучших кандидатов для наших клиентов.

Оценка и выбор кандидатов

Мы оцениваем кандидатов на их соответствие согласованным с клиентом профессиональным и управленческим компетенциям, а также сравниваем их с лучшими функциональными и отраслевыми управленцами. Мы предоставляем клиенту полную и достоверную информацию на каждом этапе поиска, обеспечивая возможность принимать обоснованные решения. Мы скрупулезно управляем проектом, обеспечивая четкость взаимодействия с клиентом и кандидатами, критично и бережно относимся к информации.

Мы способствуем скорейшей интеграции новых руководителей в корпоративную среду. Мы также консультируем компании по стратегическим вопросам мотивации и компенсаций управленцев, включая долгосрочные мотивационные планы и опционные программы.

25+ лет успешной истории в России и СНГ
60% назначений - позиции первых лиц компании и членов советов директоров
6500+ проектов по поиску руководителей

Этапы работы

  • 1 Подготовка

    Готовим описание позиции. Определяем список компаний, в которых могут работать потенциальные кандидаты.

  • 2 Поиск кандидатов

    Определяем кандидатов в рамках выбранных компаний. Устанавливаем с ними контакт. Проводим интервью, собираем отзывы и рекомендации.

  • 3 Представление кандидатов

    Предоставляем подробные письменные отчеты, организуем встречи с кандидатами. Помогаем в оценке и выборе финального кандидата.

  • 4 Выход кандидата

    Помогаем клиенту в составлении предложения о работе, предоставляем его клиенту. Сопровождаем процесс перехода и интеграции успешного кандидата в компанию клиента.

Кейсы

Задача

В Ward Howell обратились акционеры российской нефтесервисной компании с просьбой разработать сценарии решения проблем корпоративного управления.

Описание работы

Мы предложили два сценария. В первом один из акционеров покидает управление и продает долю в компании. Во втором оба акционера переходят на роли членов Совета директоров и передают управление наемному руководителю. Был выбран второй вариант. Мы определили список руководителей компаний со схожей моделью корпоративного управления и предложили кандидатов.

Сложности и барьеры

Между акционерами стали возникать конфликты. Их перестала устраивать действующая модель управления и скорость принятия ключевых решений.

Результат

Успешный кандидат был привлечен и в течение полугода выстроил систему управления, учитывающую интересы каждого акционера. Ему предложили долю в компании.

Последние материалы

Связаться с нами