Мы создаем лидерский капитал

для клиентов и общества

Поиск современного лидера

Георгий Абдушелишвили, старший партнер Ward Howell, рассказывает о тенденциях, влияющих на подбор руководителей высшего звена.  

Основные тренды в разработке систем компенсаций в сложное время неопределенности

В рамках специального выпуска Talent Equity Newsletter "Промышленность: есть ли кризис?" Светлана Грайхе, Консультант Ward Howell, рассказала о том, как российские компании отреагировали на недавние события и какие уроки они извлекли из 2009 года. 

Логика трансформации

Хочется развенчать миф о том, что корпоративная культура меняется долго, сложно и «не при нашей жизни». Это одно из самых больших заблуждений в области организационного развития. На самом деле культуру можно трансформировать довольно быстро и относительно экономично.

Всем миром

В ближайшем будущем мы опубликуем статьи о некоторых аспектах таких важных инструментов индивидуального и организационного развития, как интервью и оценка. В их преддверии Борис Рохин рассказывает об отчете "360 градусов", который поможет Вам начать новую жизнь.

Как девальвация отразилась на доходах российских менеджеров

Некоторые эксперты говорят, что до наступления кризиса 2014–2015 годов многим российским менеджерам переплачивали, а в связи с ростом курса доллара ситуация меняется в более «справедливую» сторону. Так ли это? На вопрос РБК отвечает Светлана Грайхе, консультант, директор по операционной деятельности Ward Howell.


«Скажите спасибо, что у вас вообще есть работа»

Сергей Воробьев, президент Ward Howell, о том, какие менеджеры востребованы в кризис и почему прежние звезды останутся не у дел.


Промышленность. Есть ли кризис?

Какие задачи стоят перед HR-службами крупнейших промышленных лидеров? Что позволяет им создавать условия для продуктивной работы их сотрудников? Как экономическая ситуация повлияла на HR-бюджет? Что самое важное в работе с персоналом сегодня? На эти и другие вопросы отвечает специальный выпуск, подготовленный Ward Howell и Talent Equity Institute.